講座名稱：社會網絡的正負作用初探：以人職匹配爲例
讲 座 人：郝明松
講座時間：2014-05-21（周三）中午12:30
講座地點：東二樓實證所會議室
講座摘要：人職匹配是指入職者的資質與職位的要求是否相符。社會網絡對人職匹配的影響，理論上存在正反兩方面的作用：第一，通過提供信息，降低雇傭雙方的信息不對稱，促進人職匹配。第二，通過義務、恩惠等人情因素，影響雇傭雙方的入職篩選決策，好比將不符職位要求者拉到某個崗位上，降低人職匹配。基于西方社會的勞動力市場理論，既有研究大體都證明了前者。本文利用中國八都市調查數據（JSNET2009），考察這二者在中國勞動力市場中的狀況。實證結果發現：（1）使用社會網絡整體上有助于實現低才高就，降低人職匹配；（2）在實現低才高就方面，起主要作用的是人情影響。
同時發現，信息資源的作用不甚明朗。首先，它對制止高才低就作用不很顯著；其次，在技術匹配方面，它卻能導致低才高就。這兩者，有違于信息不對稱理論。原因是什麽？我將進一步的思考和探究，設計成了調查題目。這是我要講述的第二部门內容。
最後，針對此次出國學習，簡要說四點體會。
作者簡介：郝明松，男，生于1985年8月，陝西岚臯人，2011年進入博士階段的學習，西安交通大學實證社會科學研究所研究助理。2013年10月-2014年4月在澳大利亞昆士蘭大學進行短期訪學研究。
