9月28日晚，“面試官有話說——結構化面試分享會”在涵英樓5-4006會議室乐成舉辦。西安龍湖人力資源部胡冠應邀走進PP电子學院，與同學們分享結構化面試、簡曆制作等相關問題。

胡冠文從面試的評估維度展開，分別介紹了智商、經驗、性格、情商、潛力及價值觀六個方面。

智商是預測其未來事情表現和學習能力的最有效指標。以龍湖爲例，當企業在招聘沒有事情經驗的員工時（主要指校園招聘），智商是預測其未來事情表現和學習能力的最有效指標。他向同學們詳細講述了經驗與經曆的差異性，強調經驗質量及匹配度的相關問題。性格維度是一個微妙而廣泛的領域，雖然與某一崗位的事情績效並沒有直接相關性，但也是企業面試的一個關鍵因素。而高情商往往是乐成者最突出的特征之一。此外，一個人的潛力取決于其是否具有成長性以及應對更大挑戰的能力。而潛力的五個要素分別爲：正確的動機、求知欲、洞察力、溝通力與意志力。最後，價值觀是融入組織的基礎。企業在進行人才選拔的過程中，只尋找原本就與企業價值觀相符的人才，並增強企業價值觀的文化氛圍。在擇業過程中，胡冠文建議各人應重點考慮，並選擇切合自身價值觀期待的企業。

針對同學們關心的如何應對結構化面試問題，胡冠文專門介紹了結構化面試的流程以及相關注意事項，並耐心指導各人如何制作一份受到公司青睐的簡曆。

分享會最後，主講人詳細解答了同學們的各種問題，並預祝列位畢業生面試順利。

此次分享會乐成實現了企業與學校之間的溝通與交流，彌補了企業與校園之間的鴻溝，提升了同學們對就業、面試等問題的了解，讓同學們在與面試官的直接對話中了解到自身的不足並提升相關的就業技术。

文字：王潤民

圖片：慕冬冬