題目：基于企業文化的心理授權對知識型員工組織承諾影響的實證研究

时间：3月16日12：30-13：50 （星期三）

地點：東二樓實證社會科學研究所會議室

陈诉人：雷巧玲 博士

歡迎感興趣的老師與同學參加！

內容簡介：

隨著知識經濟的不斷深化，一方面知識型員工已成爲企業焦点競爭力的源泉，另一方面企業在治理實踐中卻遭遇知識型員工生産率過低、流失率過高的難題，因此如何激發知識型員工的活力並提高其組織承諾，便成爲企業人力資源治理亟待解決的新課題。本研究以企業中的知識型員工爲研究對象，構建了一個體現企業文化、心理授權和組織承諾之間關系的結構模型，從而把激勵知識型員工的外力、內力及激勵效果整合在同一模型中，並通過對陝西、上海等6省市高科技企業中知識型員工的抽樣調查所獲得的數據，對該模型所涉及的假設關系進行了實證檢驗。結果讲明：本研究所提出的理論模型在整體上获得了驗證，在提出的12個假設中，有10個获得了驗證。本研究不僅彌補了現有研究的疏漏，實現了對現有理論的深化與拓展。同時，研究所得結論對企業的治理實踐也具有一定的指導意義。

研究配景資料介紹

本研究爲教育部PP电子社會科學規劃項目（06JA630053）部门结果先後在《南開治理評論》、《科研治理》、《當代經濟科學》等經濟治理類權威期刊上發表。其中“差异文化導向下心理授權對組織承諾影響的實證研究：基于知識型員工的觀點”一文發表于《南開治理評論》2006年第6期，後被人大複印資料《勞動經濟與勞動關系》，2007.3期全文轉載。這篇論文于2009年9月，榮獲西安市第六次（2006—2008）社會科學優秀结果三等獎（頒獎部門：中共西安市委西安市人民政府）。另一篇發表于《當代經濟科學》2006年第5期的論文也被人大複印資料《企業治理研究》，2006.11期全文轉載。